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Anonim

Cuando se reúne con un agente de talentos, es importante saber lo que el agente está buscando y lo que está buscando antes de trabajar juntos. Hacer preguntas apropiadas en su reunión lo ayudará a determinar si la asociación será mutuamente beneficiosa. Además, observar el comportamiento del agente en su reunión e incluso el aspecto de la oficina son factores importantes a considerar. Por ejemplo, ¿es la oficina una zona de desastre completa? ¿El agente parece desinteresado en ti? Si es así, probablemente no sea una buena señal. Es muy parecido a salir. El objetivo es encontrar una pareja para que ambas partes estén igualmente interesadas la una por la otra, ya que es cuando ocurre la verdadera magia.

Debería ser una relación mutuamente beneficiosa

La confianza es un factor clave. Usted, como actor, es la persona que controla esta reunión y usted es el jefe. Cuando comienzas por primera vez en Hollywood, es probable que te encuentres con varios agentes que intentan actuar como tu jefe y que intentan tomar todas las decisiones para tu carrera. Esa no es la forma en que debería funcionar. Un agente y un actor deben trabajar juntos, de manera agradable y en buena comunicación, para que el éxito ocurra. Como ocurre con cualquier relación, cuando una de las partes es demasiado exigente o demasiado controladora, generalmente no termina funcionando tan bien. Intenta trabajar con alguien con quien tengas una buena relación y conexión.

Preguntas para hacerle a un agente de talentos

Es importante obtener tanta información sobre el agente como sea posible. Aquí hay tres preguntas importantes que siempre debe hacer.

¿Qué es el plan de negocios?

El establecimiento de objetivos y la planificación de objetivos son extremadamente importantes. Por lo general, la primera pregunta es: “¿Cuál es nuestro plan, empresarialmente, para nuestra posible asociación? ¿Cómo podemos ayudarnos mutuamente para tener éxito y ganar dinero? ”Recuerde, esto es un negocio del espectáculo, y todo siempre se reduce a dinero. Presta atención a la forma en que él o ella responde esta pregunta. ¡Los mejores agentes están ansiosos por ayudar y tienen grandes ideas para compartir con usted! Un gran agente, por supuesto, querrá escuchar todas las ideas que usted como actor tenga para su carrera y luego compartir su opinión.

Pídale al agente que le dé una idea exacta de cómo tienen la intención de ayudar a asegurar audiciones para usted. Asegúrese de que lo "lanzarán", por teléfono y por correo electrónico, a los directores de casting. Un agente que simplemente se sienta en su casa y hace clic en "enviar" no será tan exitoso como uno que lo empuja para que entre por la puerta. ¡Ser proactivo siempre es lo mejor! Por supuesto, como actores, los que se sientan en casa probablemente tampoco serán tan exitosos como los que salen, todos los días y trabajan lo más posible para alcanzar sus objetivos con clases de actuación, grupos de improvisación y talleres de casting.

¿Qué tan bien conectado está usted con la industria?

El hecho de que alguien sea un "agente de talento" no significa necesariamente que estén muy bien conectados con profesionales de la industria en Hollywood que pueden ayudarlo a contratarlo. ¿Qué es lo que distingue a este agente en particular de los otros cientos que están en Los Ángeles? Es imperativo preguntar al agente sobre sus contactos y antecedentes, especialmente cuando se trata de directores de casting.

Muchos agentes establecidos son amigos de los directores de casting y otros profesionales de la industria, y esto puede beneficiarlos a ambos. "Quién conoces" es importante aquí en Hollywood, (como lo es quién te conoce), y cuantos más profesionales de la industria conozcan tú y tu agente, mayores serán tus posibilidades de asistir a más audiciones. También es muy importante observar a quién representa la agencia. ¿Este agente representa a muchos actores que están trabajando actualmente? Si es así, generalmente es una buena señal.

Esto no quiere decir que un agente que puede ser "nuevo" en el negocio o que todavía esté creando contactos propios, no podría ser un gran activo para su carrera. Pero no se puede negar que si su agente no está dispuesto a trabajar muy duro, o no tiene los contactos o el "tirón" para que lo vean en el casting, podría ser una pérdida de tiempo para ambos trabajar juntos.

¿Por qué están interesados ​​en ti?

Hay miles de actores aquí solo en Los Ángeles, entonces, ¿dónde encajas con la agencia? Pregúntele a su agente potencial sobre su lista de clientes. Lo más probable es que no lo agreguen a una lista de la agencia con alguien que se parezca a usted pero que pregunte de todos modos. Cuando dos actores se parecen demasiado y están representados por el mismo agente, a veces puede crear un conflicto con las audiciones. Desea ser la prioridad del tiempo de su agente, no su gemelo perdido hace mucho tiempo, incluso si él o ella es un gran actor. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que, incluso si alguien se parece a usted en la lista del agente, no necesariamente será un problema. Puede ser totalmente diferente como actor que otra persona que se le parezca. Asegúrese de preguntarle al agente al respecto. ¡No lo olvides, solo hay uno de ustedes, y es su individualidad lo que siempre lo distingue de los demás!

Estas tres preguntas se pueden usar como guía para obtener información en la reunión de su agencia. Sin embargo, siempre haga todas las preguntas que considere necesarias. Cada vez que ingrese a una reunión, debe estar preparado con algunas preguntas adicionales para mostrarle a su nuevo agente que está interesado en él y para asegurarse de que funcionará bien con usted. Y lo más importante, siempre confía en tus instintos. Si tiene un sentimiento bueno o malo, vaya con ese sentimiento.

Preguntas para hacerle a su posible nuevo agente en funciones